Начальник вынуждает уволиться по собственному желанию…
В тяжелые кризисные времена работодатели стремятся снизить расходы производства. Достигают поставленных целей различными путями: оптимизация производства, поиск новых рынков сбыта, а также сокращение численности работников. Последнее неизбежно приводит к расторжению трудовых договоров. расходов.
Что важно знать, чтобы защитить свои права. Почему в ситуации когда работодатель желает прекратить с работником трудовые отношения, то есть трудовые отношения не устраивают начальника, но писать заявление о своем желании расторгнуть трудовой договор должен работник? Как правило, работодатели смотрят на эту ситуацию следующим образом.
Справедливо, что работодатель не имеет права уволить работника просто потому, что так захотел! Закон — ст. 81 ТК РФ, содержит полный перечень обстоятельств, которые дают работодателю право расторгнуть с работником трудовой договор (это обстоятельства, связанные с виной работника, такие как прогул или неоднократное неисполнение обязанностей – при увольнении по таким основаниям работник ничего не получает; а также обстоятельства, не связанные с виной, такие как сокращение штата или ликвидация организации – в этом случае работнику полагается выплата денежной компенсации). Увольнение по собственному желанию – самый лучший выход, чтобы не нарушать действующее законодательство. Когда работник заявление, указал в нем просьбу прекратить трудовые отношения с даты написания заявления, работодатель согласился, и все – трудовые отношения прекращены. С согласованной даты сотрудник уже не выйдет на работу и не будет мозолить глаза начальству. Также при увольнении по собственному желанию работник не имеет права на компенсационные выплаты. Следует помнить, что законность увольнения по собственному желанию при наличии подписанного работником заявления практически невозможно оспорить в суде.
ЗАПОМНИТЕ: если работодатель просит вас уволиться по собственному желанию, законных оснований для прекращения трудовых отношений с вами без компенсации у него нет, а платить компенсацию он не хочет. Поэтому работодателю требуется ваше желание, оформленное в письменном виде.
Увольнение по инициативе работника напрямую связано с волей работника! Работодатель не вправе вас уволить без написанного и подписанного вашей рукой заявления! Если вам нужна эта работа, вы ее цените и не хотите увольняться, ни в коем случае не подписывайте такого заявления!
ЧТО НАДО ДЕЛАТЬ В СИТУАЦИИ, КОГДА ВАС ПРИНУЖДАЮТ УВОЛИТЬСЯ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ:
- Попытайтесь выстроить конструктивный диалог с работодателем и выяснить, почему ему так не терпится избавиться именно от вас и можете ли вы что-то сделать, чтобы ситуацию исправить. В случае, когда работодатель не питает неприязни лично к вам, а вынужденно реагирует на экономические изменения или указания руководства, может быть, он пойдет навстречу и предложит вам какие-то новые условия для продолжения работы. Если в организации происходят серьезные изменения, и работодатель поставлен в жесткие условия «выживания» компании, то, возможно, что условия труда и оплаты будут сильно перекроены и предложенные в этом случае вам должность, оплата и график не подойдут, но узнать о них важно. Выясните это в процессе переговоров.
Если вы выполняете сложную работу, являетесь уникальным специалистом, имеете большой практический опыт в данной сфере — это ваше большое преимущество, ведь после увольнения будет сложно подобрать вам замену или обучить имеющихся сотрудников. В процессе таких переговоров вам может помочь профсоюз, если он имеется на вашем предприятии.
Но часто бывает, что работодатели уже все решили, не готовы идти на компромисс и считают, что работник обязан незамедлительно написать заявление «по собственному желанию» как только ему это предложат! В таком случае, вам придется запастись терпением и готовится к противостоянию!
- Если работник не желает писать заявление об увольнении по собственному желанию, то некоторые недобросовестные работодатели прибегают к сл
едующим уловкам:
Работодатель может перестать обеспечивать вас работой или изменить ваше комфортное рабочее место на отдельную комнату без окон и оргтехники. В этой ситуации вам все равно нужно будет ходить на работу, чтобы не быть уволенным за нарушение трудовой дисциплины. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечить работника работой по 
трудовому договору и создать безопасные условия труда. Поэтому вы можете пожаловаться на его действия в инспекцию труда, пожарный надзор и иные органы. При любых изменениях не в ваших интересах всегда начинайте с написания служебной записки своему работодателю! А уже потом в другие организации. Сначала следует написать работодателю служебную записку о том, что вы готовы выполнять работу, ждете от него выполнения обязанности по ее предоставлению и в ближайшее время будете жаловаться (по иным нарушениям служебные записки аналогичны – вы рассчитываете на устранение работодателем нарушения, в противном случае пожалуетесь). Нередко работодатель бывает не готов вступать в длительные разбирательства с государственными органами, и пойдет на уступки.
Некоторые недобросовестные работодатели искусственно создают не комфортные условия на рабочем месте, чтобы вынудить работника написать заявление по собственному желанию.
Уволить за нарушение дисциплины работодатель может за совершение грубого проступка или нескольких мелких, за каждый из которых на работника налагается замечание или выговор. Самый распространенный мелкий проступок – опоздание. После возникновения конфликта приходите на работу заранее и документально подтверждайте ваше присутствие на рабочем месте (служебная записка о том, что вы явились на работу во столько-то и готовы к выполнению обязанностей; копию записки с отметкой делопроизводителя/секретаря о получении нужно сохранить у себя в качестве доказательства). Такие записки послужат доказательством того, что дисциплину вы не нарушали.
Конечно, всем известно, что надо регулярно (согласно графика) ходить на работу (не прогуливать), не появляться на работе в состоянии опьянения, не драться с коллегами и не нарушать дисциплину. Но следует помнить, что работодатель может попытаться сфабриковать нарушение: он может заявить, что вас не было на работе более четырех часов подряд и пригласить нескольких свидетелей-работников, готовых это подтвердить (по ст. 81 ТК РФ такое отсутствие считается прогулом и карается увольнением). Если вы работаете в отдельном помещении, а работодателю удастся найти «свидетелей» прогула, то опровергнуть наговор будет очень сложно. Поэтому, помните: чтобы избежать наговора о прогуле, вы можете каждые 3 часа звонить со стационарного рабочего телефона кому-то из знакомых или родственников, чтобы в случае спора возможно было запросить сведения о звонках в телефонной компании.
